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创建家庭廉洁文化 打造清廉勤政型组织

文/周玉成

日期:2017-09-08 23:51:25   来源:中国廉政网    点击:
    重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重家风,是要求我们强化家庭建设。我们就应该通过创建家庭廉洁文化等渠道,把家建成一个清廉、温馨、幸福爱的港湾。面对这一全新课题,联系工作实践和感悟,笔者认为创建家庭廉洁文化应从三个方面入手,进行探索和创新,打造清廉勤政型组织。

  打好家庭“预防针” 砺练心智守清廉

    家庭是社会的细胞,是我们创建清廉勤政型党组织的一个重要环节。教育是先导,加强党员干部及其家庭成员的理论修养,才能陶冶家庭、个人情操,在家庭成员思想上筑起反腐倡廉的“钢铁长城”。庞庄矿运用“读书思廉”、“教育促廉”等载体,构建出了廉洁文化进家庭立体化教育模式,已初步形成基地教育新颖化、廉政培训亲情化、家庭教育多样化、构建平台信息化的“一条龙”体系。

    基地教育新颖化。庞庄矿充分利用企业文化资源,把主干道作为廉政教育基地,并建成了40多平米的廉洁文化教育多功能室,成了领导干部及其家庭成员的“教育基地”。每年中秋节、春节等重大节日,组织领导干部及其家庭成员到廉洁文化室接受教育和召开座谈会,领悟廉洁文化的哲理和乐趣。庞庄矿多功能廉洁文化室评为集团公司文明示范点、徐州市“清廉杯”廉政文化“六进”示范点等荣誉称号。

    廉政培训亲情化。每年庞庄矿都要组织领导干部及其家属开展廉政培训,在培训中注重整体、注重亲情,精心设计了互动平台。矿对新提拔领导干部及家属及时举办岗前廉洁培训班,由矿党政主要要领导亲自授课,夫妻双双共进“廉政课堂”接受教育。还组织领导干部及其家属共同观看《“廉内助”与“贪内助”》等警示教育片,观看结束后,及时组织座谈、畅谈体会、交流心得,增强“免疫力”。

  家庭教育多样化。结合廉政教育进家庭活动,紧紧抓住家庭主平台,对领导干部家庭开展一系列行之有效的教育活动。领导干部办公室设置廉政温馨提示牌,时刻提醒领导干部及其家庭;组织干部家属撰写嘱廉信,常敲警钟,保持清醒的头脑;经常自行组织以“唱廉、颂廉”为主题的廉洁文化晚会等大型活动,营造“敬廉崇洁”的浓厚氛围。

    构建平台信息化。庞庄矿重点向全矿领导干部及家庭推荐廉政文章,向管理干部及家属赠送《徐矿集团廉洁从业准则》等廉政书籍,并在庞庄煤矿网页上开设了“廉政文化”栏目开辟“勤廉驿站”学习园地,将领导干部及家属的读书体会文章在学习园地上进行交流。据不完全统计,2006年至今全矿近200领导干部都参加了读书活动,共撰写体会文章200余篇。矿定期与不定期召集部分领导干部家属代表就如何支持领导干部把好“廉政关”、当好“廉内助”进行座谈交流,形成共识,共同防范。“感情上多一份温暖,少一份冷漠;生活上多一份关心,少一份埋怨;事业上多一份理解,少一份苛求;娱乐上多一份引导,少一份随便。”成为了领导干部家属支持亲人做好勤政廉政工作的共同心声。 

  筑牢家庭“防腐墙” 廉洁奉公为人民

   家庭环境是滋生腐败的“土壤”,也是防御贪污受贿最好的“前沿阵地”。
 
  开展廉政提醒。每当重大节假日来临之前,党委、纪委都要向领导干部发送廉政短信,提醒领导干部及其家属自觉拒收礼金礼品,自觉远离赌博,不公款吃喝,不公车私驾,不公款旅游,过一个祥和廉洁的节假日。通过手机短信等形式,开展廉政提醒活动,使得组织的关心和监督延伸到工作之外的节假日,绷紧廉政建设这根弦。

  实施廉政承诺。所有新提拔领导干部上任前,都要到纪委接受一次特殊的谈话,由矿纪委领导对新提拔任用领导干部进行任前戒勉谈话,时刻敲响警钟。在此基础上,新提拔任用领导干部还要签订廉政承诺书,承诺严格遵守廉洁自律各项规定,管好自己的家人和身边工作人员。

  强化守律养廉。针对当前领导干部“家庭腐败”中容易出现问题的环节,庞庄矿十分注重领导干部家属的守律养廉,特别要求领导干部家属要遵守“不替别人说情、不替配偶收礼、不扰配偶公务”三条规定。“不替别人说情”,就是要求领导干部家属要管好“嘴”,不向配偶乱开口,不利用配偶的权力接受相关人员的说情,在配偶难以拉下脸拒绝说情的情况下,坚持把好关口唱“黑脸”;“不替配偶收礼”,就是要求领导干部家属要管好“手”,不贪小利,不图小惠,不该拿的不拿,不能要的不要;“不扰配偶公务”,就是要求领导干部家属要管好“脑”,摆正自己的位置,不搞“垂帘听政”,分清家务政务,不插手配偶正确行使人民赋予的权力。同时,还要突出把好领导干部家庭“预防关”、“亲情关”、“拒收关”等三个关口。矿还在领导干部家属开展“算好清廉七笔帐、树立正确的权力观”活动,正确引导干部家属对待亲情友情,自觉拒收各类礼品钱物,主动把好“后门”,当好“黑包公”。

  日常管理实施“家访制”。在领导干部日常监督管理中,矿纪委建立“家访制”,强化信息沟通。根据掌握的信访情况,有针对性地对领导干部家庭进行不定期家访,及时送上提醒,把廉政教育工作前移到领导干部家庭这个“前沿阵地”。

  
    守好家庭“清风院”  评先崇廉树新风

    家庭也是一个团队,需要每一个成员精心呵护,共同严把“廉政关”,才能守好“清风院”。这就需要我们全方位、多渠道进行“围追堵截”,不让行贿者有可乘之机。

   在子女中开展“唱廉政歌、画廉洁画”为主题的“小手拉大手”活动,增强子女的防腐拒变能力。结合廉洁文化进学校活动,可以会同教育中心在全矿学生中开展以“廉”为主题的活动,寓教于乐,唱响廉政建设主旋律,培养子女拒绝不正之风的良好习惯。特别是领导干部子女给领导干部写一封信,以青少年的视角来提醒领导干部廉洁从政,能起到很好教育冲击力。
在配偶中开展“吹好廉政枕边风”为主题的“廉政倡议”活动,增强配偶抵制不正之风的自觉性。矿纪委、矿工会可以向全矿领导干部家庭发起争创“廉洁家庭”倡议,发动领导干部家属加强学习,勤政为民,廉洁自律,努力营造清正廉洁的家庭环境。坚决摒弃“一人得道,鸡犬升天”和“夫贵妻荣”等腐朽思想,严格履行“家庭纪委书记”职责,经常过问领导干部8小时以外的情况,加强对8小时以外的监督,常吹廉洁自律枕边风,常提醒领导干部要洁身自爱,对党和事业负责,对人民负责,对家庭负责。

  丰富文明家庭内涵,增强亲情助廉的感染力。结合深化“文明家庭”创建活动,突出领导干部家庭廉洁自律内容,并把它作为评选的重要条件。全矿职工家庭户户以廉为荣、以贪为耻,人人争当廉洁矿工,形成了“敬廉崇洁”的良好氛围。 同时户户布下“天罗地网”,严阵以待入侵贪污之风,把它消灭在萌芽之中,净化矿区风气。

  弘扬廉政先进,增强廉洁型家庭的知名度、指名度、美誉度。对评选出来的“文明家庭”标兵户和勤廉兼优领导干部,可以利用有关媒体进行广泛深入的宣传,让他们“香”起来、“红”起来,形成大的“市场”,成为职工追赶的“明星”。通过典型带动全矿“家庭助廉”活动深入推进。这种大力弘扬廉政先进的做法,也极大的营造了“廉荣贪耻”的社会氛围,使得廉政建设不再是一个单位或某一个人的事,而是成为一项系统的社会工程。
 
【责任编辑:李伟】
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